De vraag naar personeel is in maart weer sterk toegenomen. Dat blijkt uit cijfers van de Monster Employment Index, de maandelijkse barometer van de online arbeidsmarkt. Vooral in kantoorbanen en HR-functies is een sterk toegenomen vraag naar personeel te zien. De online vraag naar personeel nam in maart de meeste sectoren toe. Alleen de sectoren onderzoek & ontwikkeling, IT, financiële dienstverlening en landbouw vertoonden een lichte daling. (Infinance)

Generali gaat met een geheel vernieuwde arbeidsmarktcampagne van start. Onderdeel hiervan is de nieuwe website www.werkenbijgenerali.nl . Op deze website kunnen geïnteresseerden meer info vinden over Generali als werkgever en zijn de actuele vacatures te bekijken. Tijdens de Nationale Carrièrebeurs werd de website geïntroduceerd. (Verzekeringsblad)

Reizigers op het station van Alkmaar en Amsterdam Zuid/WTC kunnen morgen genieten van een gratis ontbijtje en ’s middags van een kop erwtensoep. De traktatie wordt aangeboden door Reaal Verzekeringen. De actie, die onderdeel uitmaakt van een wervingscampagne, vindt plaats tussen 7.00 en 9.00 uur (ontbijt in Alkmaar) en tussen 16.30 en 18.30 uur (erwtensoep op Amsterdam Zuid/WTC). Reaal heeft voor deze twee stations gekozen omdat blijkt dat veel mensen iedere dag van Alkmaar naar Amsterdam reizen, terwijl ze ook dichter bij huis kunnen werken. In Alkmaar heeft Reaal behoefte aan nieuwe medewerkers. Het gaat in het bijzonder om acceptanten, die de schakel vormen tussen account, intermediair en consument. Maar ook functioneel applicatiespecialisten, die de spil zijn tussen business en IT, en commerciële mensen worden gezocht. Op 20 februari kunnen geïnteresseerden tijdens een open avond kennismaken met Reaal, via onder andere speeddaten. Verzekeringsblad

De Rabobank is dit jaar de favoriete werkgever van hoogopgeleiden. Philips, vorig jaar nog eerste, komt nu op de tweede plaats. Shell, ING en Unilever maken de top vijf vol, zo blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van het weekblad Intermediair. Zibb

Achmea is binnen het verzekeringswezen de favoriete werkgever. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Best Employer to Work For in Finance’ van Finance.nl, de vacaturesite voor financials, onder 1576 financieel managers. Binnen het verzekeringswezen is er een duidelijke top vier: Achmea (31%), Interpolis (30%), Nationale Nederlanden (28%) en Fortis ASR (27%). Deelnemers aan het online onderzoek werd gevraagd naar welke verzekeraar hun voorkeur uitging. In het verzekeringswezen leverde dat de volgende resultaten op:
Achmea (31%)
Interpolis (30%)
Nationale Nederlanden (28%)
Fortis ASR (27%)
Aegon (23%)
Delta Lloyd (22%)
Centraal Beheer (17%)
Zwitserleven (16%)
Reaal (14%)
Univé (13%)
Aon (11%)
Ohra (9%)
Generali (8%)
Marsh (8%)
De Lage Landen (7%)
De Amersfoortse (6%)
Atradius (5%)
FBTO (5%)
De Goudse Verzekeringen (4%)
Levob (2%).

Verzekeringsblad

Intermediair heeft ABN AMRO uitgeroepen tot favoriete werkgever onder studenten. Jan Peter Schmittmann, directievoorzitter ABN AMRO Nederland en Rob Charlier, hoofd Human Resources Nederland, hebben de bijbehorende prijs gisteren in ontvangst genomen. Het Intermediair Ebbinge Imago Onderzoek Studenten brengt jaarlijks de arbeidsmarktverwachtingen, ambities, trends en favoriete werkgevers van HBO- en WO-studenten in kaart. Het onderzoek is gedaan onder bijna 2500 studenten. Verzekeringsblad

Voor FNV Bondgenoten zijn de gevolgen voor de werkgelegenheid het belangrijkste aandachtspunt bij de fusie van Agis en Achmea. De bond zal dit dan ook aan de orde stellen in de gesprekken die volgen over deze voorgenomen fusie. FNV-bestuurder Jan Paul Veenhuizen, sectorverantwoordelijk en actief bij Agis: Het is een verassende combinatie die hierdoor ontstaat. Wij verwachten nog wel een paar zetten in het fusiespel in deze sector. Elke fusie is in potentie een aanslag op de werkgelegenheid. De beide bedrijven zijn wel anvullend op elkaar, maar dat betekent niet automatisch werkzekerheid voor de werknemers. Die garantie hopen we snel te krijgen. CNV Dienstenbond houdt Achmea en Agis aan hun toezegging in de berichtgeving van vandaag dat de aangekondigde fusie geen invloed heeft op de werkgelegenheid. “Wij accepteren dan ook geen gedwongen ontslagen op geen enkel moment in het verdere traject.” Daarnaast pleit CNV Dienstenbond er voor om snel duidelijkheid te scheppen over de consequenties van de plannen. Bestuurder Wiersinga: Het schrikbeeld voor het personeel is ellenlange onduidelijkheid. Zo was er rond de fusieplannen van Delta Lloyd, Agis en Menzis veel te lang grote onzekerheid. Ik zou daarom nu zeggen: houdt de verlovingstijd zo kort mogelijk en maak de trouwplannen en de huwelijkse voorwaarden maar snel bekend!  Verzekeringsblad

De werkgevers en vakbonden hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao bij ING, zo meldde CNV Dienstenbond donderdag. Een opvallende afspraak is dat ING investeert in de ontwikkeling van het personeel. Werknemers kunnen vanaf 2008 aanspraak maken op 1200 euro (voor drie jaar) om zich breder te ontwikkelen. Ook hebben werknemers vanaf 2008 allemaal minstens 27 vakantiedagen. Verder is per 1 juli 2007 een loonsverhoging van 2,75 procent en per 1 januari 2008 van 1,5 procent overeengekomen. De cao loopt tot 1 juli 2008 en geldt voor 33.000 werknemers.  Verzekeringsblad

Nederlandse vakbonden praten dinsdagavond met het bankentrio dat een bod heeft uitgebracht op ABN Amro. Behalve bij ABN Amro-werknemers, bestaat ook bij Fortis-medewerkers onzekerheid over de werkgelegenheid. Dat lieten de bonden dinsdag weten. Nu.nl

De commissie Onderwijs van het Verbond van Verzekeraars heeft de opdracht verstrekt voor een verkennend onderzoek naar oorzaken en mogelijk oplossingen voor de relatieve achterstand van verzekeraars op de arbeidsmarkt van hbo’ers. Het onderzoek wordt gehouden, omdat in vergelijking met andere branches relatief weinig ‘nieuwe’ hbo’ers in de verzekeringsbranche werkzaam zijn. In een aantal regio’s wordt een aantal verzekeraars en hogescholen door aangetrokken onderzoekers benaderd. Een aantal verzekeraars en hogescholen zal worden bezocht en een aantal verzekeraars in die regio’s wordt via een vragenlijst benaderd. Het onderzoek loopt tot eind juni 2007. De resultaten zullen kort na de zomer worden besproken door de commissie Onderwijs van het Verbond. Afhankelijk van de resultaten en het beraad kan zij met concrete vervolgstappen komen.  Verzekeringsblad